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2014年政风行风建设专刊第3期
[ 发表时间:2014-11-27 ] [ 浏览:23209 ] [ 文章来源: ] [ 发布科室:市纪委监委派驻市民政局纪检监察组 ]

市民政局关于政风行风评议监督员

聘请和使用情况的调研报告

 

根据市纠风办《关于就政风行风评议代表(监督员)聘请和使用情况进行调研的通知》要求,市民政局认真开展了相关内容的调研,现将调研情况报告如下:

一、聘请政风行风评议监督员情况

2012年7月,我单位按照上级要求,为进一步推进全市民政系统政风行风建设,强化社会监督,提高服务水平,经局党组研究决定,对政风行风评议监督员进行了重新选聘,聘期为两年,聘用后,颁发聘书予以确认,并以一定的方式向社会进行了公布。聘用的5名监督员分别是:

1、董世坤  市政协委员、农工党员、焦煤集团中央医院卫生处 副处长

2、邵洪文  市人大常委、民盟成员

3、祝桂荣  市人大代表、农工党员、 河南黄河实业股份公司 董事长

4、刘拥军  民建成员、广聚矿用制品有限公司 总经理

5、王保才  中共党员、市人大代表、焦煤新东工贸有限公司 董事长

二、聘请单位组织活动情况

我局自聘请政风行风评议监督员以来,每年都要组织监督员召开座谈会,会上,由分管领导向监督员详细汇报我局在服务民生、改善民生上的具体做法和政风行风建设当中的举措,请各监督员围绕服务民生、改善民生、转变作风和群众关心的热点问题等方面,逐个发表对民政工作的意见建议,双方共同研究探讨改进工作的方法措施。除了召开座谈会之外,一般每季度都要就政风行风评议和创评群众满意的基层站所工作与监督员进行沟通,将有关工作信息以文件或简报形式发给监督员,让他们时刻了解和掌握我们的工作动态,有针对性地开展民主评议。平时不定期邀请监督员到我局所属的二级机构和窗口单位开展明察暗访活动和检查走访活动,帮助我们积极整改工作中存在的问题和不足,促使民政系统广大干部职工进一步提高服务意识和服务能力。

三、监督员日常管理制度

为更好的发挥监督员的监督作用,我局专门建立了相应的工作制度,对监督员的职责进行了明确,规定了监督员的权利和义务,以及民政系统各参评单位的义务。在平时的工作当中,定期召开监督员座谈会,邀请监督员对民政系统政风行风建设和重点工作进行监督检查,每年对监督员的工作成效进行评价等,做好监督员的日常管理行工作。

四、存在的问题和不足

在聘请使用过程中出现的问题和不足主要有:我局与监督员的沟通交流次数仍较少,有待进一步加强;由于缺乏相关政策支持,监督员多是尽义务履职,使监督的积极性受到一定程度的影响,有时没有体现出应有的监督效果;

五、意见和建议

对于监督员而言,希望他们能够更加贴近群众,经常听取社会各界对民政工作的意见建议,及时反馈给我局,以利于各项工作的顺利开展。希望上级单位加大监督员聘请和使用工作的支持力度,对各单位开展组织开展监督员活动提供有力的指导和帮助。

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